En el IV Congreso Empresas y Derechos Humanos de la Federación Estatal LGTBI+
Este miércoles, en Madrid, se congregaron tanto grandes como pequeñas empresas para intercambiar experiencias sobre las mejores prácticas en la gestión del talento LGTBI+. Este evento, que tuvo lugar en la sede del Parlamento Europeo en España y fue organizado en colaboración con el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, subrayó que abordar la diversidad LGTBI+ en los lugares de trabajo es una cuestión que depende de la voluntad y el compromiso de las organizaciones.
El activismo corporativo como motor de cambio
William Gil D´Avolio, director ejecutivo de la Federación Estatal LGTBI+, destacó que “el activismo corporativo se define como aquel movimiento donde las empresas se posicionan como agentes de cambio positivo sobre cuestiones clave que afectan a toda la sociedad”. En su intervención, enfatizó que el congreso reúne a organizaciones que son ejemplos claros de avance y compromiso real por los derechos humanos, mientras que desde otros ámbitos se intentan promover retrocesos.
Además, recordó que “en España estamos en las últimas semanas para culminar la negociación del conjunto planificado de medidas LGTBI+ en el ámbito laboral”, un mandato establecido por la Ley 04/2023 y el Real Decreto 1026/2024 para empresas con más de 50 trabajadores. Este espacio busca motivar a las empresas a continuar su labor más allá de los tiempos de negociación colectiva.
Impulsando derechos legislados
Gil D´Avolio también mencionó que las organizaciones pueden avanzar en aspectos como la creación de protocolos contra el acoso, formación y manuales para el personal. “El objetivo debe ser asegurar los derechos legislados; estamos a disposición de las empresas que necesiten aclaraciones o acompañamiento en este proceso”, agregó.
Durante el congreso, se ofreció una mesa redonda con representantes de grandes empresas reconocidas por su excelencia en la gestión del talento LGTBI+. Leticia Martínez Sancho, Head of Advocacy & Influencer Marketing de L’Oreal, expresó que “en L’Oréal aspiramos a ser el líder más inclusivo en belleza. Queremos que todos nuestros colaboradores se sientan seguros sin importar su orientación sexual o identidad de género porque la diversidad es parte fundamental de nuestro ADN”.
Diversidad como pilar estratégico
Martínez Sancho subrayó que “el apoyo al colectivo es una cuestión global; creemos firmemente en el poder transformador de la diversidad”. Su programa OUT cuenta con respaldo a nivel directivo mundial, lo cual refleja que para L’Oréal, la diversidad e inclusión son pilares estratégicos. “Invertir en esto no es un riesgo; es una inversión hacia el futuro y un motor para el cambio”, afirmó.
Por otro lado, Elena Del Castillo, coordinadora de RSC de Legrand, comentó: “La diversidad es parte integral de nuestras vidas; abrazarla como uno de nuestros valores principales nos permite crecer tanto interna como externamente. La dirección tiene un papel crucial al transmitir este compromiso”.
Compromiso desde dentro
Simón Martínez, responsable de Responsabilidad Social Corporativa en Viewnext, defendió que “la única manera posible de estar presente es siendo auténtico en tu trabajo. Es esencial que las organizaciones enfoquen sus esfuerzos en potenciar el talento y garantizar entornos laborales libres de discriminación”.
El compromiso con la diversidad por parte de pequeñas empresas y startups
En este congreso también participaron representantes de pequeñas empresas que han decidido integrar la diversidad como parte fundamental de su cultura empresarial. David García Silva, manager de Operaciones en The Bridge, compartió que su compañía ha adoptado un lema visible en cada rincón: “actuamos para incrementar la inclusión y diversidad en las profesiones digitales”. Este enfoque va más allá de ser solo un eslogan; representa un principio transversal arraigado desde su fundación.
Federico Navarro, director de Lazotea, añadió: “Creemos que el activismo comienza desde adentro. Protegemos los derechos LGTBI+ dentro nuestra agencia y con nuestros clientes para asegurar un entorno seguro libre de vulneraciones o discriminación”. En Lazotea se prioriza crear un ambiente donde nadie sienta desprotección ante amenazas o comportamientos inapropiados.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué se discutió en el IV Congreso Empresas y Derechos Humanos de la Federación Estatal LGTBI+?
Se compartieron experiencias de buenas prácticas en la gestión del talento LGTBI+ por parte de grandes y pequeñas empresas, enfatizando que abordar la diversidad LGTBI+ en los espacios de trabajo es cuestión de voluntad y compromiso.
¿Cuál es el objetivo del congreso mencionado?
El objetivo es asegurar los derechos legislados para las personas LGTBI+ en el ámbito laboral y animar a las empresas a continuar trabajando más allá de la negociación colectiva.
¿Qué iniciativas están promoviendo las empresas participantes?
Las empresas están creando protocolos contra el acoso, ofreciendo formación y desarrollando manuales de personal para fomentar un entorno inclusivo y libre de discriminación.
¿Cómo están contribuyendo las pequeñas empresas y startups a la diversidad LGTBI+?
A pesar de no estar obligadas por ley, algunas pequeñas empresas han decidido hacer de la diversidad parte integral de su ADN empresarial, implementando principios inclusivos en sus operaciones diarias.
¿Qué papel juega el activismo corporativo según William Gil D´Avolio?
William Gil D´Avolio destacó que el activismo corporativo implica que las empresas se posicionen como agentes de cambio positivo sobre cuestiones sociales relevantes, incluyendo los derechos humanos.
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