La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha lanzado una alarmante advertencia en el contexto del próximo Día de la Visibilidad Trans, que se celebrará el 31 de marzo. Según sus datos, casi la mitad de las personas trans en España (un 48%) están en situación de riesgo de pobreza. Este análisis también revela que uno de cada cuatro hogares trans tiene ingresos inferiores a 1000 euros mensuales, y un 30% de este colectivo presenta una baja intensidad laboral, trabajando únicamente tres meses al año.
El informe indica que solo el 50% de las personas trans afirma no haber experimentado situaciones de sinhogarismo. Además, su tasa de temporalidad laboral es más del doble que la media nacional. Ante esta preocupante realidad, Paula Iglesias, presidenta de la FELGTBI+, subraya la necesidad urgente de implementar políticas específicas que promuevan la inclusión laboral para las personas trans.
Prioridad en el desarrollo de protocolos laborales
Iglesias enfatiza que la creación de un protocolo de acompañamiento laboral para las personas trans debe ser una prioridad. “Hemos instado al Ministerio a colaborar en el diseño conjunto de este protocolo, compromiso ya asumido por la ministra de Trabajo. Esperamos que este proceso comience pronto para que esta medida esencial contra la discriminación en la contratación y para facilitar las transiciones dentro del entorno laboral pueda implementarse antes de finalizar el año”, declara.
La presidenta añade que “los estigmas y prejuicios hacia las personas trans, exacerbados recientemente por discursos de odio provenientes de diversos líderes globales, tienen consecuencias directas en nuestra vida cotidiana y crean obstáculos que dificultan nuestro acceso y permanencia en el mercado laboral en igualdad con los demás”. Por ello, sostiene que es fundamental que las empresas cuenten con un protocolo para apoyar tanto a quienes ya forman parte del equipo como a aquellos que se integran tras su contratación.
Discriminaciones múltiples en el acceso al empleo
Aike Martín, coordinador del Grupo Trans de la FELGTBI+, explica que las personas trans enfrentan diversas formas de discriminación al intentar acceder al mercado laboral. “Por un lado, está nuestra documentación. Aunque actualmente podemos actualizarla sin necesidad de ser diagnosticadas con una patología, no existe un protocolo uniforme para hacerlo. Es común tener diferentes nombres o marcadores de género en varios documentos, lo cual nos expone a actitudes tránsfobas. Esto se complica aún más para las personas migrantes”, denuncia.
Martín también señala que hay sectores donde resulta especialmente difícil acceder a empleos, como aquellos orientados al público o trabajos altamente cualificados. La discriminación laboral limita el acceso a educación superior, lo que lleva a muchas personas trans a empleos más precarios.
Iniciativas positivas hacia la inclusión
A pesar de estos desafíos, existen empresas líderes en inclusión que están desarrollando protocolos mediante el programa YES, WE TRANS, impulsado por la FELGTBI+. Este es el primer programa estatal dedicado a la inserción sociolaboral y acompañamiento para personas trans.
Dicha iniciativa busca crear oportunidades laborales para personas trans mediante colaboraciones con empresas y entidades públicas. Ofrece asesoría y formación sobre la realidad del colectivo trans con el objetivo de asegurar procesos inclusivos y libres de discriminación.
Campaña "Activa el talento"
Para resaltar el valor del talento trans y fomentar su inclusión en las empresas, la FELGTBI+ ha lanzado una nueva campaña titulada "Activa el talento". Esta iniciativa invita a superar los filtros invisibles y enfocarse en lo verdaderamente importante: la creatividad y habilidades individuales.
Bajo el lema “Desactiva los prejuicios. Activa el talento”, se busca sensibilizar a empresas y profesionales del área de recursos humanos para unirse al programa YES WE TRANS, que ya ha apoyado a más de 30 empresas en construir equipos diversos e innovadores mientras acompaña a personas trans hacia oportunidades laborales reales.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 48% |
Porcentaje de personas trans en riesgo de pobreza. |
| 25% |
Porcentaje de hogares de personas trans que ingresan menos de 1000 euros al mes. |
| 30% |
Porcentaje de personas trans con baja intensidad laboral (solo 3 meses al año de trabajo remunerado). |
| Doble |
El porcentaje de temporalidad laboral entre personas trans es más del doble que el de la población general. |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es el riesgo de pobreza entre las personas trans en España?
Casi la mitad de las personas trans en España (48%) se encuentra en riesgo de pobreza, según un informe de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+).
¿Qué porcentaje de hogares de personas trans tiene ingresos bajos?
1 de cada 4 hogares de personas trans ingresa menos de 1000 euros al mes.
¿Qué propone la FELGTBI+ para mejorar la situación laboral de las personas trans?
La FELGTBI+ propone desarrollar políticas específicas que fomenten la inserción laboral de las personas trans, incluyendo un protocolo de acompañamiento laboral.
¿Qué dificultades enfrentan las personas trans en el acceso al mercado laboral?
Las personas trans enfrentan discriminaciones relacionadas con su documentación y estigmas sociales, lo que dificulta su acceso a trabajos cualificados y a la educación superior.
¿Qué iniciativas están en marcha para apoyar a las personas trans en el empleo?
El programa YES, WE TRANS busca generar oportunidades de inserción sociolaboral para personas trans y acompaña a empresas en la creación de entornos laborales inclusivos.
¿Cómo se puede fomentar la inclusión del talento trans en las empresas?
A través de campañas como "Activa el talento", se invita a las empresas a derribar prejuicios y centrarse en las habilidades y capacidades individuales, promoviendo así la diversidad en los equipos.
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